Чем опасен джоб-оффер
8 134
Джоб-оффер (или предложение о работе) стал неотъемлемой частью приема новых сотрудников. На самом деле, это не обязательный по закону документ и требований к его содержанию не существует. Работодатель составляет его исключительно добровольно, чтобы подтвердить свое намерение заключить с кандидатом трудовой договор в течение определенного времени.
Преимущества джоб-оффера
«Официальное» предложение от работодателя может повлиять на решение соискателя согласиться на вакансию и заключить с компанией трудовой договор: многие современные кандидаты скептически относятся к работодателям, которые не оформляют джоб-оффер. Таким образом, документ помогает привлекать нужных специалистов.
Риски для работодателя
Основной риск заключается в том, что если работодатель отказывает кандидату в приеме на работу после отправки джоб-оффера, человек может обратиться в суд. Письменное приглашение на конкретную вакансию может быть доказательством того, что отказ компании неправомерен. Если оффер подписан руководителем организации и соискателем, и в нем указаны условия работы, в случае спора суд может посчитать, что стороны уже заключили трудовой договор. При таком раскладе вы будете вынуждены принять кандидата на работу, и вряд ли дальнейшее сотрудничество будет приятным.
Вывод простой: привлекать джоб-оффером стоит только тех кандидатов, в которых вы по-настоящему заинтересованы, и в идеале — не ставить на предложение о работе подписей: так вы максимально себя обезопасите.
Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Преимущества джоб-оффера
«Официальное» предложение от работодателя может повлиять на решение соискателя согласиться на вакансию и заключить с компанией трудовой договор: многие современные кандидаты скептически относятся к работодателям, которые не оформляют джоб-оффер. Таким образом, документ помогает привлекать нужных специалистов.
Риски для работодателя
Основной риск заключается в том, что если работодатель отказывает кандидату в приеме на работу после отправки джоб-оффера, человек может обратиться в суд. Письменное приглашение на конкретную вакансию может быть доказательством того, что отказ компании неправомерен. Если оффер подписан руководителем организации и соискателем, и в нем указаны условия работы, в случае спора суд может посчитать, что стороны уже заключили трудовой договор. При таком раскладе вы будете вынуждены принять кандидата на работу, и вряд ли дальнейшее сотрудничество будет приятным.
Вывод простой: привлекать джоб-оффером стоит только тех кандидатов, в которых вы по-настоящему заинтересованы, и в идеале — не ставить на предложение о работе подписей: так вы максимально себя обезопасите.
Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Свежие вакансии
13 апреля
от 300 000 ₽/месяц
Сканирование.
Опыт работы обязателен. Безметалловая керамика, виниры.
Опыт работы обязателен. Безметалловая керамика, виниры.
12 апреля
от 300 000 ₽/месяц
Опробование полигонов. Оперативное принятие решений по прирезкам или урезкам площадей действующих полигонов. Составление…
Образование по профессии Геолог, Горный инженер. Опыт работы в добыче золота не менее 3 лет.
Образование по профессии Геолог, Горный инженер. Опыт работы в добыче золота не менее 3 лет.
12 апреля
300 000 — 350 000 ₽/месяц
- осуществляет управление станками канатно-ударного бурения и установками различных типов, включая самоходные на базе трактора…
Опыт работы.
Опыт работы.
12 апреля
250 000 — 350 000 ₽/месяц
Выполнять работы в соответствии с выданным наряд-заданием на производство работ по должности "Водитель автомобиля".
Опыт работы от 3-х лет. Документ о квалификации по профессии.
Опыт работы от 3-х лет. Документ о квалификации по профессии.
12 апреля
250 000 — 350 000 ₽/месяц
- диагностика, обслуживание и ремонт двигателей внутреннего сгорания.
Опыт работы от 3-х лет. Документ о квалификации по профессии.
Опыт работы от 3-х лет. Документ о квалификации по профессии.
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
115419, г. Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11, стр. 10, помещ. 8
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2026 SuperJob
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее